设计院的管理层似乎低估了降薪对整个公司的深远影响。更糟糕的是，他们只针对基层设计师降薪，而高层的薪酬却依旧如故，这种现象无疑引发了员工士气的动荡。
某南方设计院的内部纷争
最近，某个水利设计院爆出一个引人关注的行业内幕：员工们纷纷选择消极怠工，放弃了正常的工作进程，竟然还爆发了罢工，这究竟是为何？
经过了解，原来这一切都源于底层员工的薪水急剧下降，许多普通员工的月薪只有两千多元，然而工作量依然巨大，长此以往，大家的工作热情逐渐消退。
更让人感到失落的是，当他们发现高层领导的收入依旧维持在两万多元，年薪高达六七十万时，那种不平等的感觉仿佛成为了万箭穿心。对此，简直可以用“上面天寒地凉，下面苦不堪言”来形容，尤其是那些在讲台上听领导口述理想的员工们，更是无比心酸。
如此巨大的贫富差距和行业寒冬，似乎只让最底层的员工承担着重压，越来越多的人意识到：他们拼命工作所得到的不过是让企业领导过上更好的日子，而自己的收入却依旧干瘪，心中愤懑已然难以抑制；当一旦员工心生抵触，工作表现自然也会直线下降。
尽管这家水利设计院近年来的业绩尚可，但要天天沉浸在与领导和自己进行无意义的抗争中，实在是令人厌倦。
内耗与斗争最终伤害的只有员工自身，而对于高层领导而言，似乎完全没有察觉到这一点。
